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你會選擇一份穩定薪資的工作，還是追求自由掌控時間但收入波動的職涯？
隨著工作的型態變化，越來越多人開始思考自己是否適合創業、繼續受僱還是成為自由工作者或數位遊牧者。然而，這些選擇看似充滿自由與靈活，但它們背後卻有著不同的挑戰與考量。
你是否也在想：「我厭倦了朝九晚五的工作，是否應該跳脫舒適圈，開始自己的事業或成為自由工作者？如果我選擇這條路，會不會後悔？」
生涯選擇，不只是工作型態
更是匹配理想的生活模式。
事實上，職涯選擇不僅僅是改變工作型態，更多的是關於如何匹配自己理想的生活模式。在規劃職涯時，選擇適合自己的工作模式至關重要。每個人的本命職涯特質、天職適性、風險承受度 和 理想生涯節奏 都不同，適合的職涯路徑也會有所差異。
在進入文章前，先分享一個真實個案故事：
要離開穩定職場，勇敢追夢嗎？
Anna是一名設計師，工作五年後開始感到倦怠。她嚮往自由，但又擔心自己無法穩定接案。朋友建議她轉職或創業，但她內心仍充滿疑惑：究竟是選擇穩定的受僱生活，還是嘗試自由工作？數位遊牧真的適合她嗎？
這樣的困惑，幾乎是每個尋求職涯突破的人都會經歷的階段。那麼，我們應該如何選擇最適合自己的職涯模式呢？
常見的職涯選擇誤區：首先避免這些盲點
在職涯規劃中，很多人往往容易陷入以下誤區，這些盲點可能會讓你選擇了並不適合自己的路徑，浪費時間和精力於低效的職涯循環。
❌ 過度理想化創業或自由工作者模式
很多人認為創業或自由工作者等於無上限的自由，但實際上，這兩種職涯模式的風險和不穩定性遠超乎想像。創業者需要擁有堅強的抗壓能力及能承受高風險的工作狀態。自由工作者雖然有一定的彈性時間安排，但也須承擔不穩定收入、案件品質控管和自我行銷的壓力。
• 誤區：創業後能快速賺取無天花板的大筆收入，擁有極高的自由度，然而這樣的想法時常讓許多人在初始奠基期因未能看到快速積累變現成果，而陷入自我懷疑或放棄潛在的機會。
❌ 以「安全感」來選擇職涯，而非本命特質
選擇一份工作只是因為它有穩定的薪資，卻忽略了自己天生的職業傾向。這樣做的結果可能是日復一日的職業倦怠，甚至長期感到失落。
• 誤區：過度重視穩定性，忽視了自己對職業的熱忱和天賦，讓自己失去對工作的動力。
❌ 將選擇職涯的焦點放在「他人成功經驗」上
每個人的職涯天賦成功模式都不盡相同，完全遵循他人的經驗法則或建議，並不一定符合自己與生俱來的需求及生命特質。
• 誤區：他人的成功故事或選擇，未必是最適合自己的道路。
排除職涯規劃誤區後，接下來透過四大評估面向，找到契合自己的生涯方向：
1. 本命職涯特質：你的天生職業傾向？
2. 天職適性：你的內在使命與價值觀？
3. 風險承受度：你的安全感來自哪裡？
4. 理想生涯節奏：你希望每天的生活模樣？
一、 本命職涯特質：你的天生職業傾向
每個人先天傾向不同，你需要通過穩定組織，還是自由與挑戰更能釋放天賦？
1. 受僱者：需要制度規則化的環境模式，先天適應組織運作，享受與人互動合作、並駕齊驅的氛圍。
2. 創業者：天生有主動領導力與決策優勢，願意承擔市場變動風險，具備強烈的內在驅動力，對影響力有高度需求。
3. 自由工作者：享受掌控自主時間，傾向獨立作業，對於密切頻繁的團隊支持需求度低。
4. 數位遊牧：享受變動與探索，能夠快速適應新環境，重視工作與生活平衡（Work-Life Balance），以及體驗人生不同面向的樂趣。
每個人的本命職涯特質不同，有些人對於穩定、有結構的工作環境需求度較高（如職場人士），有些人則天生適應獨立運作與挑戰（如創業或自由接案）。
💡 找到你的核心職涯特質，匹配適合自己的工作型態。
二、 天職適性：你的內在使命與價值觀
你的職業選擇是否符合內在驅動力？是否讓你覺得有價值？
1. 受僱者：享受專業深耕與穩定發展，進入企業能夠提供學習與升遷成長機會。
2. 創業者：對市場洞察與商業模式有興趣，並且願意承擔責任、高風險及追求無上限的事業突破。
3. 自由工作者：重視個人成就感，享受獨立創造價值的過程及自主管理的掌控權。
4. 數位遊牧：嚮往異地生活，且樂於接觸不同文化，這樣的生活方式最能讓你感到滿足。
你希望工作能帶來什麼價值？如果你嚮往影響力與創新，創業可能更適合你；如果你重視穩定與團隊合作，受僱或企業內部晉升發展會是更好的選擇。
💡 深入鎖定你的天職定位，確認你的工作價值觀與職涯方向是否匹配。
三、 風險承受度：你的安全感來自哪裡
你對於收入起伏、生活不確定性的接受程度如何？
1. 受僱者：風險相對較低，每個月有固定收入，財務穩定，但自由度較低。
2. 數位遊牧：風險適中，需考量不同地區物價、簽證、網路環境、時差等。
3. 自由工作者：風險中高，風險來自收入波動大，但後期可通過篩選案件品質及接洽長期合作案來控管風險。
4. 創業者：風險最高，初期需要承擔市場的不確定性及穩定運營後持續的營銷優化，但未來回報可能更大。
創業和自由工作者的風險較高，特別是初期可能沒有穩定收入。如果你對不確定性因素容易感到焦慮而非享受其中，那麼受僱或逐步轉換職涯模式、調整工作型態的配比更適合你。
💡 評估你的先天財務需求、心理韌性與長期職涯願景，衡量自己是否能夠為達到更理想的生涯目標，在精神與物質層面承擔創業或接案初期的風險。
四、 理想生涯節奏：你希望每天的生活模樣
如果你的本命需要「高變動多元鏈接」，但你選擇了一個「固定組織」的工作模式，那就容易陷入長期內耗及職涯倦怠的困境。
1. 受僱者：規律上下班、團隊合作、公司提供豐富的資源支援與福利保障。
2. 創業者：責任大，接受頻繁變動的日常挑戰及享受踏出舒適圈的不平凡。
3. 自由工作者：遵從個人意志輸出價值，節奏彈性，能自主控制工作量。
4. 數位遊牧：享受不同環境的變化，希望在工作之外接收豐富的文化饗宴。
你渴望規律有組織性，還是能自由彈性？你的生涯選擇應該符合你的生活理想，而非滿足社會期待。
💡 盤點你的日常節奏與理想生活方式，確認你的職涯選擇能否支持這樣的生活。
每個人的最適職涯模式都不同，關鍵在於找到與自己核心需求、價值觀、風險承受度與生活節奏相匹配的選擇。
回到Anna的案例，經過深入全面系統性本命生涯診斷後，她體悟原來自己其實是需要通過自由的職涯工作模式來穩定內在動力，得以持續投入專業輸出，並且同時具備鏈接整合資源的優勢天賦，因此評估初期以受僱為主、兼職接案，客源穩定後，轉為全職自由工作者。
像Anna一樣，通過對自己本命職涯特質的深入了解，你也能夠清楚找到最適合自己的職涯路徑，而不需要在迷茫中徘徊。無論你是想跳脫穩定的工作，還是想穩健轉型，明確的自我認知將是你成功的關鍵。
如果你也想了解如何根據自己的天賦、內在使命和生活需求來選擇最適合的職涯道路，歡迎加入我們的官方LINE，讓我們幫助你找到最適合的職涯方向，開啟人生全新篇章。
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